如何运营出一个高质量的qq群？
首先你得明白建这个群的目的是什么？明确了自己的目的，才知道后边该去做些什么。
举一个我曾经做过的案例：注册会计师备考群（为了避嫌告白 ，具体哪家公司我就不具体说明了。）
其时 建这个群的目的很简单：就是想引入一波精准用户，在群内实现转化。最终的目的也就落在了产品购买上。
由于是始创 公司，新产品、新团队，所以涌现 了第一个问题：种子用户的引入。
如何寻找目标用户？这里我简单总结了几点：
1）借助平台，一般在腾讯、网易、百度、优酷等这种平台，都有一定的目标用户存在，可以试着跟平台谈谈合作，借力营销也不错。
2）从身边的亲人、同事、朋友下手，包装好产品的卖点，转发朋友圈、空间等。
（注意：产品卖点的提炼异常 重要，一个好的产品卖点，不仅可以使你企业的产品快速与竞品区离开 来，并且对产品的流传 、销售、品牌有着弗成 估计 的拉动效应。）
3）如果朋友都反馈不错，就可以利用精准的qq群、微信群、贴吧、垂直论坛开始广撒网了，包含 知乎、豆瓣等也是不错的平台。
不管什么平台，我觉着都可以试试，效果不错还可以进行深挖。
既然有了一波用户，那么第二步就是重点维护这批种子用户了。
维护用户有很多办法 ，我还是接着注会这个案例来，说说我们其时 用的几种办法 。
1）组织话题，构建群气氛 。
让你的产品有温度！这是我一直喜欢的一句话。qq群也一样，当群里来了第一波用户，那它就不仅仅是一个对象 ，而是一个平台，用户是我们的客户，而我们的办事 和态度就是产品。
建好了群，引来了用户，那就请对他们负点责任。
言归正传，回到我们其时 的做法。
首先我们把老师的形象建立起来，究竟 日后学员打交道最多的还是我们的老师团队。我们可以注册几个小号来带动群内气氛 ，比如问一些专业知识问题，老师给出专业回答。自然而然后边咨询专业知识的学生也就越来越多，无论问题是简单还是庞杂 ，无论是上班还是下班时间，老师都及时赐与 解答。慢慢的，老师和群内用户关系拉近了，自我的形象也获得了极年夜 提升。
气氛带动起来，再组织一些其它话题（考虑需求与专业度），让更多成员介入 。
2）找到热情用户（核心用户），授权治理
有人说，维护一个群很累，特别范围 年夜 了之后。其实维护一个群不一定非得群主。可以找到一些热情的用户，群主对其授权，或者赐与 一些奖励办法 ，让他们帮着一起维护。
我们其时 就通过这种办法 ，挑选了几个特别有责任感时间又比较充裕的学员帮着一块治理 ，赐与 一些特殊权限或课程购买的优惠，当然还有其它奖励。横竖 我们秉承的原则是不克不及 让这些信赖我们的学员白辛苦。
3）制定规则——无规矩不成方圆
群内达到一定规模，需要制定一些规矩 加强维护，不然恶骂、告白 满天飞，群内用户觉着反感造成不需要 的流失。所以最基本的规矩 ，比如禁绝 发告白 、禁绝 骂人、修改马甲等等还是要有的。
4）分享资源，组织活动，让用户在群内真正有所获
我们建群带着目的性，自然人家加群也是带着目的来的。想要连续 成长 ，就得豪不吝啬你手中的资源，第一时间群内共享。
比如我们其时 会分享一些注会真题解析、注会最新政策解读还有一些专业的书籍。同时老师举办公开课，组织赠品活动，我们第一时间想到的也是群内学员，还有每日一侧、每周一侧等等，这都是能带动群内气氛 又维系用户的一些手段。
5）建立口碑，让用户帮你推广
把第四点做好，用户自然而然就帮你推广了。平时可以多留意群内互动，多截取用户反馈，日后也可以用作推广。
最后说到转化，群范围 上来后，可以试图进行转化了。当然不是让你随便发告白 ，可以采取 一些群内促销手段（注意：只有群成员才可享受），比如团购、定金低价预售、优惠券、老带新返现等等。
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