微博又要「卒业 」员工？余震赓续 ……
用券网信息：天天在微博刷新闻，最近微博给自己整了个新闻，并且一度冲上了某社交软件互联网话题榜的前10.
最近，有不少认证为微博员工的用户在社交媒体爆料，年底了，微博也进入了「卒业 季」。
有用户表示：微博卒业 员工，自己的协议似乎 有点签早了，都怪自己太听话，没给自己争取一下，只有N+1.
一开始，小柴觉得今年遇上「卒业 」这种事，能有N+1岂不是很好了？微博除了选择了年底这一点不地道，也还算可以了……
当然，也有不少吃瓜群众和小柴一样，一脸问号？「都N+1」了，还能争取什么？
但没料到，评论跟帖去，同为微博员工的用户则表示 出的情绪和该发帖用户一致。纷纷表示自己太老实了……
看到这里，似乎有点眉目了，他们要争取的是年终奖以及缓冲时间。
有用户称：「绩效全部正常，辛辛苦苦一整年，派的活也没少干，年终没有」
「只给三天的缓冲期，完全不给喘气 的机会。平时上班要求工时，不敷 就要提醒。」
年底卒业 员工不地道，如果是为了省下年终奖，那就是没良心了！
至于被卒业 员工目前爆料中没有年终奖的说法，是官方没有明确年终奖什么时候发，还是斩钉截铁的表示不发了不得人通知。
不过，更早的爆料则表示：口头通知N+1，没有年终奖。
比如有用户表示，目前HR尚未咬死没有年终奖，只不过几天的福利假直接清了……
但似乎也有人在攒局准备走仲裁。
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小柴同事发明 ，在该平台，早在上周就有了关于微博「卒业 季」的年夜 量爆料和讨论。
有人在爆料中表示：微博卒业 员工约谈还被HR恐吓了。
他表示：全部绩效正常，工作没问题，莫名被聊了，在约谈计划 不合意的情况下，HRBP说:你可以不合意，我直接给你发待岗通知。
「这个通知不需要你同意，我会用我的方法 送达给你就有司法 效应了，然则 你要想清楚，这个器械 我一旦发了，到时你再跟我谈赔偿，就弗成 能了!」
对于这样的爆料，不少人在评论区表示不敢相信这是微博的HR。
有一位疑似颇有经验的用户表示：待岗如果全额发工资没关系，如果少发工资属于更改劳动合同，需要本人同意才可以，不合意可以裁人 ，依照 劳动法赔偿 年夜 礼包……
目前从爆料来看，被卒业 员工的主要诉求是年终奖，以及没有缓冲期。有人表示，这次卒业 员工，微博只给了三天时间。
还有疑似微博前员工的用户表示：这是微博创业20多年未有过的局面。
事实上，虽然目前微博还是国内最年夜 的开放型社交平台，但微博的压力这些年弗成 谓不小。
最直不雅 的，从财报来看，微博三季度营收 4.536 亿美元，同比下降 25%。其中，告白 和营销收入为 3.934 亿美元，同比下降 27%；增值办事 收入为 6010 万美元，同比下降 14%。
显然，随着短视频等平台的加速崛起，叠加告白 市场需求疲软，微博的告白 显然卖不动了。
当然，对于微博来说，最年夜 的恶梦 是对告白 业务的依赖。
目前，微博收入来源主要有告白 业务和增值办事 两项，其中告白 业务占总营收接近90%。
值得注意的是，从2018年开始，微博的告白 主总数就来开始了年夜 面积的下滑。
数据显示2018年-2021年，微博告白 主总数分别为290万、240万、160万、100万，也就是4年时间，告白 主净流失近三分之二。
此外，财报数据还显示，第三季度，微博毛利润为3.592亿美元，同比下滑28.8%；毛利率为79.19%，同比下降3.86个百分点。
这也进一步说明，微博的赚钱能力正在加速变差。
对微博来说，如今的毛利润及毛利率，还是建立在年夜 幅缩减开支的基础之上。
依据 财报数据，今年三季度微博的营销费用为1.136亿美元，同比减少19.33%；一般及行政费用为2532.2万美元，同比减少20.24%；研发费用为9702.5万美元，同比减少18%。
也就是在营销费、行政费用、及研发费用都两位数缩减的基础上，微博的毛利润及毛利率还是涌现 了两位数下滑，这是相当恐怖的。
所以，近些年，微博的压力一直都在，且尚未涌现 减轻的迹象，背后是其多次多元化探索，都没溅起水花，至今也未找到新的增长点。
早在今年年初，微博就被传出年夜 范围 卒业 员工的传闻，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。
依据 其时 爆料的信息，卒业 员工组建微信群，人数最多的群里有200多人。
其时 也有员工表示：「绩效考核被莫名其妙打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞……」
其时 ，微博回应称，不存在裁人 一说，公司调剂 部分组织架构，优先为涉及的员工进行调岗安顿 ，无适合岗亭 的情况下协商解除劳动关系。
事实上，这些年来，裁人 这个词尤其在互联网公司这里比较敏感，并创造出了一年夜 堆的新词，比如向社会输送人才、优化、汰换、卒业 ……
但在对裁人 基本的解释中，只要用人单位的原因解除与员工的劳动合同就是裁人 。
在微博此前的回应中，明确否定 裁人 ，后面又接着说：协商解除劳动关系。既然这样，那么在这些公司眼里，裁人 的界说 又是什么呢？
事实上，如今年夜 部分互联网公司，明明存在因公司原因与员工解除劳动关系的事实，但一律都称没有裁人 。
其实，裁人 并不丢人，尤其是在如今这种经济环境下，只要以合理正当 ，企业又有什么错呢？但它们就是不认可 这叫裁人 。
就比如年初关于微博裁人 的爆料中，有员工就表示：「裁人 可以理解，谈赔偿 就好，用手段有意 给打绩效D，让人不齿……」
而此次，又被传出卒业 员工，员工的诉求还是年终奖没着落，不给缓冲期。这若干 有点不地道。
我们也从微博的财报看出，微博连续几个季度缩减各方面支出，但这显然也不是理想的解决计划 。
如今的微博虽然用户5.8亿的月活，也是年夜 多半 人离不开的社交媒体，但从微博的赚钱能力来看，用户变现的质量却在变差。
至少可以确定的是，面对如此庞年夜 的用户群体，这么多年了微博还没找到其他靠谱的变现的路子，依然停留在卖告白 层面。
然而这就像一个死循环，无论再怎么优化成本，也难找到前途 。
只能说，如今的微博，还有有点老了…… 微博谁还刷 微博年夜 裁人超1k+ 相当于用发年终奖的成本遣散员工 微博再遇裁人 对标同类产品twitter，也是告白 业务涌现 下滑，盈利能力减弱，被卖失落 后进行裁人
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