携程推出3＋2办公模式，每周三、五可在家远程办公，你喜欢吗？
用券网信息：据悉，携程集团之前就曾启动过为期9个月、由客服人员介入 的“在家办公”试验。
结果显示，在随机实验中，在家办公人员的业绩增加了13%；
而那些原来 就认为自己适合在家办公的员工，业绩增加22%。
同时，员对象 有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。
再加上前一阵盛传阿里或将开启灵活办公模式，可见远程办公的模式，已在互联网行业中成为一种潮流。
这不仅适应疫情时代下远程办公的新模式，还能提高增强工作灵活性，赞助 企业节约办公成本。
不管是企业还是员工，远程的形式都将开启职场的新时代，也将会是一种人才治理 和经营治理 的新探索。
虽然，远程办公可以有效减少办公场地费用、降低用人成本、还可以跨地区选择最优秀的人才等等。
但有一说一，并不是所有的公司都适合远程办公的工作方法 ，企业需要依据 实际情况去判断。
那么，哪类企业适合这一种工作方法 呢？
首先，有以下4种情况的公司是比较适合灵活用工的：
1、公司正在准备 上市，为降本增效想把一部分帮助 岗亭 外包；
2、公司有短期用工需求，五险一金频繁增减很头疼；
3、国企企业人员编制限制，需要通过外包人员解决；
4、公司全国各地有分公司，各地政策不合难治理 ……
其次，以下3类行业也比较适合远程办公：
1、告白 媒体行业
据我了解，告白 行业的部分工作是很适合居家办公的，比如文案、编辑、媒介、执行、设计等。
就拿文案工作者来说，通常只需要一台笔记本电脑就可以随时随地办公。很多文案工作者在公司上班，一写就是一整天，哪怕回家也得随身携带电脑，以免客户反馈修改。所以对于文案工作者来说，远程工作其实更高效，编辑和设计也是如此。
所以现在也有很多的告白 公司或者说一些公司的品牌部之类的工作岗亭 ，也采取了远程工作的模式，包含 在招聘的时候，也会招聘一些远程办公的人员。
2、互联网科技行业
对于互联网行业来说，远程办公已经是正常现象，毫无疑问法度模范 员是异常 适合这种工作模式的，既可以防止被打搅 ，又能减少一些效率较低的面对面交流。
比较前端的类似硅谷办公模式的互联网公司也都在效仿此类工作模式，各类岗亭 包含 IT工程师、前端、后端、JAVA、测试等等，还有一些UI/UX等设计师都很适合。
3、热门行业
在很多的热门行业，远程办公岗亭 也很多，例如新媒体运营、电商运营、视频剪辑，这些岗亭 普遍是以线上为主，异常 适合远程用工的工作方法 。
然则 携程推出的「3＋2」办公模式，看起来真是个纯福利啊。
这玩意儿对公司到底有什么肉眼可见的利益 ，值得携程这么兴师动众，到底是什么利益驱使了决策层压抑了自己对员工的控制欲，让员工每周两日居家办公呢？
让我们来剖析 一下：
1、削减房租等办公支出
我第一个想到的就是削减房租支出。然则 一看人家是每周三、周五在家远程办公，并不是轮班，也就是说，还得坚持 100%的工位，这并没有削减成本。
再转念一想，如果每周都有两天会有40%的工位空置，这对公司来说不是一种浪费吗？
哪个公司的决策层能那么傻推出这样政策呢？这弗成 能嘛。
当你发明 一个聪慧 人办了一件傻事儿的时候，你不该 该首先讥笑 他，而是应该重新思考如果你是这个聪慧 人，从什么角度出发去做这件事会是一个极其精明的选择。
我想了一下，每周三、周五在家远程办公可能只是一个测试中的半制品 ，最终要做的可能就是轮班制，一批人本周三天到公司上班，另一批人本周两天到公司上班。
这样公司只需要60%的工位就可以满足办公需求，那就不消 租那么多工位了。并且 很明显的是，水电零食和办公用品的消耗，也同比例减少了。
最终的价值是：削减40%办公支出。
这是一个会刺激决策层神经的降本计划 ，也很可能就是那个驱使决策层通过计划 的决定性因素。
2、降低离职率
首先我不知道携程是怎么得出这个结论的，然则 我年夜 概能猜到他们在做离职剖析 的时候，发明 了一些问题：
（1）在员工离职原因中，因为通勤时间长，薪酬没有竞争力和无法兼顾家庭而离职的员工占了很年夜 的比例；
（2）在离职员工性别散布 中，女性占了多半 ；
（3）在离职员工婚姻状况散布 中，已婚的占了多半 ；
（4）在离职员工年龄剖析 中，25-30和30-35这两个年龄段离职率比较高；
（5）离职率逐年上升，员工流动频繁，人才无法沉淀，核心主干 人群综合素质下降。
所以针对这样的离职状况，携程给出了这样的解决计划 ：居家办公。
员工离职率下降也是能带来直接经济效益的。
假设员工离职工龄的中位数是10个月，你把这个数字延长到12个月，就是延长了2个月，再乘以3万人，那就是6万人月，也就是5000人年，也就是一年少招聘，少培训了5000人，这个经济效益也是很可不雅 的。
3、增加员工福利：
（1）通勤时间减少：一天2小时，一周4小时，一个月就是16小时啊，整整2个工作日就被省下来了；
（2）环境自由：可以穿戴 居家服办公，可以一边上班一边抖腿，可以开着音响听歌；
（3）照顾家庭：特别是女员工，居家办公可以料理家里的一些琐事；
（4）心理满足：人总会因为一些人无我有的器械 而觉得 满足。
4、提高对人才的吸引力
2+3的模式相对于需要坐班的公司来说，加倍 具备吸引力，不说人才慕名而来吧，对于提高着儿 聘胜利 率总是有赞助 的。
5、风险可控
据说携程已经在一些部分 测试过这个3+2模式，效果很好。
另外没有直接取消工位，所以还有往回倒腾的空间。
然则 也要佩服携程的勇气，敢为人先。
希望年夜 厂们都能尽快跟进吧。
#头条创作挑战赛#
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